專注木箱包裝領域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務商

 眾所眾知，美國前總統(tǒng)奧巴馬不僅是一位優(yōu)秀的政客，還是一位非常能激勵人心的演說家。他演講中振奮人心的話不斷激勵著人們。安捷包裝同樣從他的激勵中學到了留住人才的秘訣。

 

激發(fā)潛能

只有激發(fā)員工的潛能，才能讓他們突破局限，創(chuàng)造出更多優(yōu)秀產(chǎn)品。11月4日,奧巴馬在芝加哥這樣激勵他的聽眾:“讓我們凝聚起新的愛國精神，凝聚起責任感，每個人下定決心，全身心地投入，更拼命地工作，并且不僅關(guān)照自己,也彼此關(guān)照。”

安捷包裝全體員工為一體，能傾聽員工意見，有效共同決策。使員工有參與感和榮譽感。

 

讓員工看到對他們有利的一面

如果你的聽眾不知道采取行動對他們有什么益處,就不會聽你的話和采取行動。你的聽眾會問自己:“這個人說的跟我有什么關(guān)系?”不要讓他們猜,盡可能回答他們的疑慮。在接受民主黨內(nèi)總統(tǒng)提名的演講中,奧巴馬說:“有人讓我寫如果我當選總統(tǒng),我將要改變什么……”接著,他簡要寫出了幾個問題,就是他在整個競選過程中反復提起的“稅收、石油、能源、衛(wèi)生保健”。

而在公司管理中，就是要讓員工看到對他們有利的一面。也就是公司美好燦爛的未來，以及他們在公司認真工作會得到的豐厚回報。

 

 

有清楚而簡潔的主題

吸引人的主題都是驚人的簡潔,不知你是否贊同我的看法。奧巴馬在大選中的主題永遠都是這個:“布什讓我們走到當前的境地。麥凱恩就是布什,我不是�，F(xiàn)在,讓我們一起把國家推向前進。”你公司的主題是什么?你一旦決定下來,就讓它簡潔一些,并且要不斷重復它。

把這一理念運用到安捷公司中，就是企業(yè)要有明確簡潔的當前目標和未來目標。

企業(yè)的高層領導根據(jù)面臨的形勢和社會需要，制訂出一定時期內(nèi)經(jīng)營活動所要達到的總目標，然后層層落實，要求下屬各部門主管人員以至每個員工根據(jù)上級制訂的目標和保證措施，形成一個目標體系，并把目標完成情況作為考核的依據(jù)。

 

簡而言之，目標管理是讓企業(yè)的主管人員和員工親自參加目標的制訂，在工作中實行自我控制，并努力完成工作目標的一種制度或方法。

 

 

輻射樂觀情緒

激勵型的領導比一般領導更樂觀。奧巴馬有一次跟聽眾說,一個人要“總是滿懷信心地行動”。

心理學研究表明，培養(yǎng)積極樂觀的情緒是使員工快樂的重要途徑之一。

如果員工具有愉快、樂觀、開朗、滿意等積極情緒，那么，也具有較強的自我調(diào)節(jié)能力，能夠較好地協(xié)調(diào)和控制自己的情緒，更好地投入到工作中去。

 

提升工作的積極性、主動性、積極樂觀的情緒，可以拓展中員工的思維，消除消極的思維定勢，能夠以積極的心態(tài)去面對工作、生活中的挫折與困難，以積極的姿態(tài)去迎接工作中的各種挑戰(zhàn)。

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