專注木箱包裝領(lǐng)域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務(wù)商

世界前500強(qiáng)企業(yè)索尼的開拓者——盛田昭夫曾在公司創(chuàng)建４０周年的紀(jì)念活動(dòng)中說，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要以人為本。他多年來一直保持著在職工餐廳與職工一起就餐、聊天的習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與員工保持良好的關(guān)系。因此盛田昭夫備受員工的愛戴，員工對(duì)于公司更是忠誠有加。盛田昭夫去見客戶前，一定要瀏覽有關(guān)這位客戶的重要資料后，才胸有成竹地出門。他把客戶關(guān)系的處理如此細(xì)膩也為索尼增色不少。另外，盛田做到了讓“索尼”的技術(shù)和產(chǎn)品以及市場(chǎng)使“日本制造”的含義發(fā)生了根本性的變化：“日本制造”意味著好產(chǎn)品，好質(zhì)量，好的服務(wù)，把“日本制造”的產(chǎn)品從廉價(jià)的形象飛躍到“高質(zhì)量”的地位。

不難看出，索尼的成功來源于三個(gè)方面：1、讓員工開心2、讓顧客滿意3、讓社會(huì)更好。同樣地，安捷也堅(jiān)持著顧客、員工、社會(huì)“三位一體”的原則。

員工是公司重要的財(cái)富，員工素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神及專業(yè)木箱包裝知識(shí)水平的提高就是安捷財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是安捷經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。公司有完善的管理體系、健全的薪酬福利制度，公平、公開、公正的晉升平臺(tái)，企業(yè)重視員工自身發(fā)展，技能提升。員工可享受福利：社保、節(jié)日福利、員工體檢、旅游、戶外拓展訓(xùn)練、年會(huì)、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年底豐厚獎(jiǎng)金。 

公司自創(chuàng)辦以來，立足于木制品生產(chǎn)已形成了一支集設(shè)計(jì)、 制造、包裝、運(yùn)輸為一體的實(shí)力型團(tuán)隊(duì)。包裝箱設(shè)計(jì)打包承載力可達(dá)100T，并能完成各種高難度及特殊包裝工程項(xiàng)目，外出工程打包團(tuán)隊(duì)服務(wù)全國。 公司產(chǎn)品為蘇州園區(qū)、新區(qū)、吳江、相城及上海、無錫、常熟、浙江等長(zhǎng)三角地區(qū)和全國各地上門服務(wù)；包裝打包工程已與武漢、大慶、合肥、濰坊、 烏魯木齊、廈門、寧波等地形成了長(zhǎng)期合作關(guān)系。公司的運(yùn)輸團(tuán)隊(duì)每天按時(shí)送貨上門百余次，為客戶真正做到了零庫存服務(wù)。在本木箱包裝公司不管是什么工作，都是很重要的，時(shí)刻牢記“質(zhì)量保證滿足顧客要求”的工作意識(shí)，只有用高質(zhì)量的木箱包裝產(chǎn)品才能使顧客滿意。 

安捷包裝于2017年新三板掛牌，秉著“以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的精神，致力于做中國進(jìn)出口質(zhì)量誠信企業(yè)。持續(xù)8年被政府評(píng)為納稅先進(jìn)企業(yè)、包裝協(xié)會(huì)企業(yè)、包裝協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)企業(yè)。公司上下都堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，有著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。因此，安捷包裝作為華東地區(qū)大的木制品生產(chǎn)基地，負(fù)有帶頭提高木包裝技術(shù)創(chuàng)新能力、完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制不可推卸的責(zé)任，推動(dòng)華東地區(qū)全國木包裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也是安捷包裝義不容辭的義務(wù)。

安捷本著：“誠信守法經(jīng)營(yíng)、顧客滿意為佳、創(chuàng)造健康環(huán)境、 員工開心發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)宗旨，將與顧客、員工、社會(huì)攜手并肩，共創(chuàng)美好將來。

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