專注木箱包裝領(lǐng)域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務(wù)商

        2011年新春伊始，長三角地區(qū)的企業(yè)就被“用工荒”困擾。用工荒有著深刻的原因。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。因此，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移進程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu)勢的弱化，部分地區(qū)勞動力資源供不應(yīng)求的問題將在一段時期內(nèi)持續(xù)存在。

    面臨這一大環(huán)境，作為長三角地區(qū)大型設(shè)備包裝行業(yè)的翹楚，我公司通過往年持續(xù)開展的“關(guān)愛職工，共贏未來”的人本管理文化，順利克服“用工荒”難題，由老員工介紹，社會招聘等渠道，陸續(xù)招收了大批員工，滿足了生產(chǎn)的需求。

    為了給予新員工加入“大家庭”的氛圍和體驗公司的關(guān)懷。特組織了一次針對2011年度新人的培訓(xùn)活動，通過領(lǐng)導(dǎo)的歡迎致辭，生活慰問等人性化手段消除了新員工初期的拘謹。再輔以細致耐心的關(guān)于生產(chǎn)安全，規(guī)章制度，品質(zhì)意識等技能方面的培訓(xùn)課程。不僅增強員工的歸屬感，也加強了生產(chǎn)的安定性和品質(zhì)的穩(wěn)定性。

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